Rumah > Pengetahuan > Kandungan
BAGAIMANA UNTUK MEMBELI KERJA PEJABAT
- Jan 05, 2019 -

Ketika datang ke tempat duduk pejabat, tidak ada 'satu-ukuran-cocok-semua' dan terdapat banyak kriteria penting yang perlu dipertimbangkan, seperti yang dilaporkan oleh Guy Osmond.

Pengilang tempat duduk di tempat kerja sering bercakap mengenai produk yang direka untuk 'menampung 90 peratus penduduk'. Itulah semua orang kecuali lima peratus terkecil (persentil kelima) dan lima peratus terbesar (persentil ke-95).

Ini tidak semudah itu. Individu persentil ke-95 tidak semestinya terdiri daripada segmen badan persentil ke-95 dan data dimensi badan memberitahu kita bahawa lelaki persentil ke-50 mungkin lima inci lebih tinggi daripada wanita persentil ke-50 tetapi juga kurang dari setengah inci lebih sempit di sepanjang pinggang.

Di pejabat pelbagai negara moden, kaum yang berlainan merumitkan lagi statistik dan, dengan mengambil kira dimensi sisi, wanita mengubah bentuk dengan cara yang berbeza dari lelaki sebagai indeks jisim badan mereka meningkat. Apabila obesiti menjadi lebih banyak isu, menyatakan kerusi tempat kerja umum menjadi kurang jelas. Ramai orang ergonomis percaya bahawa majoriti kerusi lebih dekat kepada 60-70 peratus dalam penginapan mereka.

Jadi, bagaimanakah kemudahan atau pengurus keselamatan dan keselamatan memastikan amalan terbaik? Jawapannya datang dalam dua bahagian. Pertama, pilih kerusi umum anda dengan teliti dan, kedua, melaksanakan prosedur untuk menyediakan bagi mereka yang tidak disampaikan oleh ketua umum.

Memilih kerusi umum akan sering melibatkan kompromi, sama ada disebabkan kekangan bajet atau garis panduan sumber korporat. Kami mahu meminimumkan kompromi dan memaksimumkan nilai.

Buat kumpulan tumpuan dan pastikan ia mengandungi kakitangan lelaki dan wanita dalam bentuk dan saiz yang berbeza dan, jika anda mempunyai mereka, asal-usul etnik. Mereka juga harus dari pelbagai bahagian perniagaan dengan peranan pekerjaan yang berbeza-beza.

Pastikan anda mempunyai hak dan tangan kiri dan, jika boleh, masukkan beberapa pengguna dengan kecacatan fizikal yang sedia ada dan / atau gangguan muskuloskeletal. Adalah penting untuk melibatkan kesihatan dan keselamatan anda dan kakitangan kesihatan pekerjaan.

Rebutkan senarai membeli-belah ciri kerusi anda mesti termasuk, seperti slaid kerusi atau sokongan lumbar laras. Senarai kriteria tidak termasuk sebarang larangan harga pada tahap ini. Ini harus dipertimbangkan kemudian dalam proses.

Menggunakan senarai belanja, kenali beberapa kerusi dari pengeluar yang berbeza yang semuanya memenuhi kriteria anda secara penuh (tiada kompromi pada tahap ini). Pastikan semua kerusi pada senarai anda mematuhi piawaian antarabangsa (EN, ISO) yang bersesuaian. Pembekal harus dapat memberikan maklumat ini dan menjelaskan relevansi berbagai standar.

Dapatkan sekurang-kurangnya satu sampel setiap kerusi dari pembekal pilihan anda. Tanya pembekal untuk menunjukkan setiap kerusi dan terangkan ciri dan faedahnya. Ini adalah peluang yang baik untuk menilai pengetahuan mereka dan tahap sokongan yang mungkin mereka dapat menyediakan dalam proses pemilihan dan perkhidmatan pelanggan berikutnya.

Merancang kad skor supaya setiap ahli kumpulan fokus dapat menilai setiap kerusi. Selain keselesaan, faktor lain seperti kemudahan pelarasan dan pelbagai pelarasan harus dimasukkan. Anda juga mungkin ingin menjaringkan faktor bukan fizikal seperti pertimbangan alam sekitar dan sama ada reka bentuk mencerminkan jenama korporat anda.

Ia sering merupakan idea yang baik untuk menimbang skor untuk elemen yang berbeza. Sebagai contoh, kemampanan boleh diberi nilai daripada sepuluh mata tetapi penampilan hanya boleh dinilai daripada lima mata. Jika anda memutuskan untuk menggunakan wajaran, pastikan anda melakukan ini sebelum proses penilaian bermula. Jika anda tidak mempunyai pengalaman atau masa untuk mengendalikan proses sedemikian, dapatkan ergonomis yang baik untuk memberi nasihat dan menguruskan proses tersebut.

Prosedur yang disebutkan di atas membolehkan anda membuat senarai pendek tiga atau empat kerusi. Sekarang anda boleh memperkenalkan pertimbangan harga. Melakukannya akan membolehkan anda membandingkan skor kumpulan tumpuan dengan harga dan memberikan petunjuk nilai yang lebih terukur. Sebaik sahaja anda mempunyai senarai pendek, ia haruslah mudah untuk memilih dan membeli kerusi yang terbaik untuk keperluan anda.

Pengguna bukan standard

Anda kini memerlukan prosedur untuk menangani keperluan mereka yang mencari pilihan standard yang tidak sesuai, tidak selesa atau tidak mencukupi. Ini mungkin disebabkan masalah dimensi (terlalu besar / terlalu kecil / terlalu luas / terlalu sempit), masalah muskuloskeletal (masalah belakang atau leher, gangguan anggota badan atas) atau kerana ketidakupayaan (kelengkungan tulang belakang, pemotongan anggota badan).

Untuk memastikan konsistensi pendekatan, adalah penting untuk mewujudkan satu prosedur untuk pengurusan pengecualian. Sekiranya ia tidak ditakrifkan dengan jelas dan ketat diperhatikan, terdapat risiko yang nyata bahawa pengecualian mungkin mula menjadi norma atau orang-orang yang berteriak kuat (tidak semestinya yang paling layak) mendapat perhatian yang paling.

Walaupun terdapat individu jelas yang tidak sesuai dengan kerusi umum untuk sebab-sebab dimensi, ada orang lain yang kurang jelas muskuloskeletal atau keadaan kesihatan. Pendekatan sepatutnya sama untuk semua situasi ini dan terdapat tiga pencetus yang paling mungkin untuk pengurusan pengecualian: penilaian stesen kerja; laporan perubatan dan pelaporan diri.

Penilaian stesen kerja adalah pencetus yang paling boleh dipercayai. Sistem berasaskan komputer seperti Cardinus Workstation Safety Plus akan memberikan banyak struktur pelaporan dan peningkatan. Di mana sistem manual digunakan, adalah penting untuk mengkaji laporan penilaian dengan segera. Majikan yang membuat penilaian dan gagal untuk bertindak ke atas hasilnya hanya mencipta bukti yang akan digunakan terhadap diri mereka dalam hal litigasi.

Walaupun laporan dari seorang pengamal perubatan perlu diambil serius, ia perlu dikaji semula dengan teliti jika pengamal mencadangkan apa-apa campur tangan fizikal atau produk tetapi tidak mempunyai latar belakang kesihatan pekerjaan. Pengamal keluarga, ahli fisioterapi, osteopat, pakar kiropraktik dan lain-lain telah diketahui mengesyorkan model kerusi tertentu atau 'bola Switzerland'. Walau bagaimanapun, mereka tidak biasanya pakar produk dan sebarang cadangan hampir pasti menjadi pilihan peribadi atau berdasarkan kesusasteraan yang telah mereka baca.

Pelaporan diri harus menjadi pilihan yang tersedia untuk semua tetapi prosedur anda harus selalu mengesahkan justifikasi bagi setiap peningkatan. Oleh itu, kemungkinan perbincangan awal akan membawa kepada penilaian stesen kerja atau laporan perubatan sebelum sebarang peningkatan lanjut diluluskan.

Individu sekarang akan memerlukan penilaian lanjutan satu-ke-satu yang mengambil maklumat yang telah diperoleh. Jika sumber eskalasi itu termasuk data komprehensif dari proses penilaian stesen kerja, satu-ke-satu mungkin telephonik. Sekiranya latar belakang yang boleh dipercayai, maklumat antropometri dan maklumat perubatan yang berkaitan tidak tersedia, satu-ke-satu harus di tempat sendiri.

Penilai mesti mempunyai pemahaman yang baik tentang semua ergonomik dan pertimbangan faktor manusia yang mempengaruhi kerja individu dan produktiviti. Pertimbangan fizikal akan menjadi faktor yang paling jelas tetapi faktor psiko-sosial akan mempunyai kesan yang signifikan, jadi pertimbangan harus diberikan kepada berapa banyak individu menikmati pekerjaan mereka, sama ada mereka merasa disokong oleh pengurus mereka dan sama ada mereka merasa mengawal beban kerja mereka dan juga faktor alam sekitar seperti haba, cahaya, kualiti udara dan bunyi bising.

Memahami apa yang perlu dilakukan untuk menangani faktor-faktor ini juga penting. Penilai yang kompeten akan dilatih untuk memahami sepenuhnya dengan tindakan yang diperlukan dan juga akan mempunyai rangkaian penasihat dan kenalan yang boleh mereka hubungi untuk bantuan di mana keperluan spesifik penilaian itu melebihi pengetahuan atau pengalaman mereka.

Ia juga penting untuk mempunyai pengetahuan terperinci tentang campur tangan fizikal dan bukan fizikal yang sesuai. Campurtangan fizikal akan memerlukan pengetahuan yang substansial tentang pelbagai pengeluar dan model kerusi yang ada, serta dimensi dan ciri kerusi dan penyesuaian yang tersedia. Penyelidikan menunjukkan bahawa pembekal pakar 'ergo' selalunya paling berpengetahuan untuk memberikan pengetahuan sedemikian.

Pada masa pemasangan, kerusi perlu dipasang dan ditubuhkan untuk individu dengan latihan penuh yang disediakan. Latihan, yang amat penting bagi hasil yang berjaya, harus menjelaskan mengapa produk dibekalkan, bagaimana ia akan membantu dan bagaimana ia perlu dikonfigurasikan dan digunakan.


Related Products